单位给员工发基本工资，是否还可以享有生育津贴？

Question

求助：在产假期间，单位只给员工发放基本工资，社保上的基数是按社保最低标准上（不是按实际工资）那么从社保报销回来的生育津贴是否还应该给该员工？另外，生育津贴的计算，基数是按医疗基数2803元，还是按养老的基数1869元来计算？请指教！

Answer 1

发工资不能享受生育津贴。
生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

Answer 2

生育保险是单独的险种，应该全额给予产妇的。哺乳期的工资是法定要给的。不可混为一谈。自己上网看看女职工保护条例吧。

Answer 3

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（你们按照最低上，那生育基数就是2803）生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本回答被网友采纳