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单位发了工资还有生育津贴吗
产假期间
单位发了工资还有生育津贴吗
答:
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人
单位
可停
发工资
,后期可进行差额结算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险...
全额发
工资还能
领
生育津贴吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人
单位
支付。简要总结:全额
发工资还能
领
生育津贴吗
?一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用 ...
单位发了工资
后,
还能
领到
生育津贴吗
?
答:
生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。于单位开
工资还能
享受
生育津贴吗
的问题做如下回答。1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
全额发
工资还能
领
生育津贴吗
答:
全额发
工资还能
领
生育津贴吗
1.一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,
单位发放了
生育津贴就不再单独发产假工资,...
单位
开
工资
能享受
生育津贴吗
答:
生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。于单位开
工资还能
享受
生育津贴吗
的问题做如下回答。1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
产假期间
发工资了还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人
单位
按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工
发放的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
产假期间
单位发了工资还有生育津贴吗
答:
医疗补贴等待遇,若
生育津贴
高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人
单位
可停
发工资
,后期可进行差额结算。
产假期间已经
发了工资
,为何
生育津贴
还是全额发放
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果
单位有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。于单位开
工资还能
享受
生育津贴吗
的问题做如下回答。1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
产假期间
发工资了还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人
单位
按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工
发放的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
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