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单位发了工资还有生育津贴吗
产假期间
发工资了还有生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
事业
单位生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资的
标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停
发工资
改发生育津贴。生育保险基金支付
了生育津贴的
,用人单位不再支付工资。失业生育津贴领取:生育津贴是休产假期间
单位发
你工资然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没
有的
,如果男方单位社保连续缴纳10/12个...
单位
正常
发工资还有生育津贴吗
答:
发工资
不能享受生育津贴。享受
生育津贴的
条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以
发放
。如果个人不...
产假期间
单位
正常
发工资还能
领
生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
不能。
生育津贴
又名:产假
工资
。你只能享受其中一份。
产假期间
工资
和
生育津贴
如何享受
答:
本文将为大家介绍产假期间工资和
生育津贴
的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不能同时享受首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果
单位有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
如果休产假期间公司
发工资
给员工,
生育津贴
还
发放吗
?
答:
员工休产假期间,参加生育保险的,由生育保险基金
发放生育津贴
,
单位
不再
发放工资
。未参加生育保险的,由单位继续发放工资。
单位发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
单位发了工资还能
领
生育津贴
。
单位工资
和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。...
产假期间
发了
基本
工资
还发
生育津贴吗
,女职工
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为产假
工资
,生育津贴按照职工所在用人
单位
月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
发基本
工资
就没
有生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
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