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劳动法的休息权
休息
休假权是
劳动
者的什么权
答:
劳动者
休息权
包括:享有在法定节假日休息的权利;享有法律规定的年休假时间的权利;享有法律规定
的休息
时间总量的权利;享有在法律规定的特定时间内休息的权利。 法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
劳动
者
休息
休假的权利包含哪几种权利
答:
法律分析:1、
休息
日;2、法定节假日;3、事假;4、病假;5、社会活动假;6、带薪年休假;7、婚假;8、产假;9、探亲假;10、丧假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
劳动
者享有法定节假日
休息
的权利吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动者权益基本有以下几点:1、平等就业和选择职业的权利;2、取得劳动报酬的权利;3、
休息
休假的权利;4、获得劳动安全卫生保护的权利;5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动
者享有
的休息权
包括哪些内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第...
简述我国
劳动法
规定
的休息
时间
答:
根据我国《
劳动法
》的规定,单位因生产经营需要,需要安排加班的,则应当支付加班费,其支付标准不得低于工资的百分之一百五十。也就是说,在规定范围内进行加班,单位应当按照规定进行加班费的支付。员工
的休息
时间是劳动法中的重要内容之一,保障员工的合法权益,也有利于提高工作效率和生产效益。单位应当...
劳动法
休假规定
答:
劳动法
对休假规定有着明确的规定,旨在保障劳动者的合法权益和
休息权
。以下是对劳动法休假规定的详细解释。劳动法规定,劳动者享有带薪年休假的权利。根据工作年限的不同,劳动者可以享受不同天数的带薪休假。一般来说,工作满1年的劳动者享有带薪休假5天,工作满10年的劳动者享有带薪休假10天,工作满20...
《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国
劳动
者有
休息
的权利...
答:
此规定属于法律规范中的授权性法律规范。
休息权
属于
劳动权的
范畴。劳动权是公民的一项宪法权利,通常包括劳动就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权、休息权、退休权等。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间...
休息权
的基本概念
答:
劳动者
的休息权
是工人阶级长期斗争争取到的权利。休息权是宪法规定的公民的基本权利之一”。也有学者认为,休息权是指“劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后,依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利”。如果仅仅从
劳动法的
角度来看,我们认为,上述第三种论述较为科学...
不让员工
休息
算不算违反
劳动法
答:
根据相关法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,
劳动
者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定
的休息权
。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法...
休息权
的来源?
答:
休息权来源于
劳动法
概念 :休息权是劳动者在享受
劳动权
的过程中,为保护身体健康,提高劳动效率,根据国家的法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利。劳动者
的休息权
和劳动者的劳动权密切相关,休息权是劳动权的必要补充。保障:《宪法》第四十三条规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家...
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