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劳动法关于违反劳动纪律
违反
公司
劳动纪律
的行为
答:
法律分析:
违反劳动纪律
的行为有:按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗,脱离自己应在岗位的。请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者...
违反劳动纪律
是指
答:
法律主观:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。...
严重
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
法律分析:情形有:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守
劳动纪律
,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成...
违反劳动法
怎么处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位
违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
违反劳动纪律
是指
答:
劳动纪律是多方面的,它包括有:组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位...
劳动法
规定员工罚款最高多少
答:
综上所述,
劳动法
规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工
违反劳动纪律
后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付...
员工无故不来上班,法律怎么规定
答:
员工无故不来上班是一种
违反劳动纪律
的行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关法律法规,雇主有权采取相应的措施。首先,雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同,要求员工按时上班。如果员工无故不来上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,...
劳动法
第25条规定是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条内容规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工违纪违规行为处分规定对违纪违规情节划分的三个层次
答:
法律依据 《
劳动法
》第四十四条规定:
对于
员工
违反
规章制度、纪律等行为,应当依法追究其责任;《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定:盗窃、抢劫、诈骗、抢夺、强奸、故意伤害等犯罪行为,应当依法追究刑事责任。《
劳动合同法
》第四十九条规定:用人单位有权根据
劳动纪律
规定、合同约定和工作性质,对劳动...
职工
违反劳动纪律
,如何处理
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
劳动纪律
是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就...
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