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违反劳动纪律解除劳动合同
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动合同
。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补...
以严重
违反
规章制度为由
解除劳动合同
的效力
答:
法律分析:劳动者严重
违反劳动纪律
的,用人单位可以
解除劳动合同
。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查要点,有利于用人单位规范...
违反劳动纪律解除劳动合同
是否支付经济补偿金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法
辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。
劳动合同
履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定
解除合同
。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
公司
违反劳动
法可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律分析:可以解除;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第...
因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
对退休工龄有影响吗?
答:
因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
对退休工龄没有影响。退休工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。因此,因违反劳动纪律被单位解除劳动合同不会影响个人的退休工龄。
违反劳动纪律
开除员工的合法程序
答:
法律客观:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
员工严重
违反
公司管理制度,如何
解除劳动合同
答:
因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,
合同
期内累计5次
违反
规章制度或
劳动纪律
的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“...
...我严重
违反
公司的规章制度,想要和我
解除劳动合同
,公司有权利这样做吗...
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以
解除劳动合同
的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;②劳动者严重
违反劳动纪律
或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...
员工因
违反劳动纪律
而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果员工
违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
员工严重
违反劳动纪律
,单位如何
解除劳动合同
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法
解除劳动合同
,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
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