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劳动法关于违反劳动纪律
违反
公司
劳动纪律
的行为
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。
违反劳动纪律
是指什么?
答:
早退、旷工等行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
如何定性为严重
违反劳动纪律
答:
法律分析:是否构成严重
违反劳动纪律
可以参考以下几个标准:第一,是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定;第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规章制度必须经过民主程序制定,即该规章制度必须合法有效;第三,如果没有明确规章制度进行规定,则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位...
违反劳动纪律
的情形?
答:
每个人的权益才能得到最好的保护。5、不按时上下班、考勤打卡。6、提前下班早退离开工作岗位的。7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。5、上班时间内作私活的。《
劳动法
》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守
劳动纪律
和职业道德。
违反劳动纪律
的情形
答:
违反劳动纪律
的情形: 1、未经许可自行次日不到岗工作的; 2、在班不在岗; 3、酒后上岗; 4、班时间内作私活; 5、提前下班早退离开工作岗位。 《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
违反劳动纪律
的具体内容是什么,表现形式有哪些
答:
这要看公司的规章制度。一般情况下,下列行为是
违反劳动纪律
的:迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、被拘留或逮捕的、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的、不服从工作分配和指挥的、违章操作拒不改正等。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,...
什么叫
违反劳动纪律
?
答:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是...
规定劳动者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是?
答:
规定劳动者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
什么是
违反劳动纪律
?
答:
违反劳动纪律
是指违反劳动生产过程,为维护集体利益并保证工作的正常进行,而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所,员工在共同劳动过程中,需要将各个工作有秩序地协调起来,越是现代化的生产,这种严密的协调作用就越明显。因此,这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律,只有这样,才能...
劳动法
罚款规定有没有上限的?我在一家电子厂上班抽烟抓到被发了300而且...
答:
员工
违反劳动纪律
是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。《广东省劳动保障...
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