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劳动法关于违反劳动纪律
2023年
劳动法
辞退员工的规定
答:
2023年
劳动法
辞退员工的规定具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动
者“严重
违反
用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之规定,以严重
违反
用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
劳动法
中
对
留用察看处分期限是如何规定的?
答:
劳动法
中对留用察看处分期限规定:第十四条 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。第十五条
对于
受到撤职处分的职工,必要...
《
劳动法
》中
对劳动纪律
是如何规定的!
答:
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度...
劳动法
2022年新规定辞退补偿
答:
一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;3、 严重失职,营私舞弊,
对
用人单位造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。二、合法辞退规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工...
劳动法对
企业对员工的处罚有什么规定
答:
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位
对
员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,可以申请赔偿吗?
答:
员工因为
违反
了
劳动纪律
而被解除劳动合同,员工是不能够申请赔偿的,如果说员工在没有任何过错的情况下被公司开除了的话,那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情,那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中,一定要按照劳动合同来进行...
企业如何正确行使违纪职工处理权?
答:
开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。开除是指用人单位对严重
违反劳动纪律
,破坏规章制度,造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工,依法强行解除劳动关系的最高行政处分。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批准教育不改,且连续旷工15天或一年内累计旷工...
劳动法对
无故不上班怎样处理
视频时间 00:34
员工
违反
公司规章制度,能罚款处理吗
答:
可以罚款处理。企业
对
自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工
违反
了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
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