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劳动法规定违反劳动纪律的处罚
用人单位
违反劳动法
会受到什么
处罚
答:
根据劳动法的相关规定,用人单位如果违反工时、工资、社会保险等劳动法的规定,
将会受到相应的罚款
。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算,对于严重违法的用人单位,罚款的金额会更高。二、赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失或人身伤害,
劳动者有权要求用人单位赔偿损失
。赔偿的...
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
员工违反劳动纪律后公司
罚款
的数额超过员工工资当月20%是违法的,在法律中明确规定,
公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资
,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
违反劳动法
怎么
处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予
警告。责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动法罚款处罚
的标准是什么
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,
并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
劳动法
对
违反劳动纪律的处罚规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失...
劳动法规定
员工犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
违反劳动法
加班的企业
的处罚
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华...
企业
违反劳动法
怎么
处罚
答:
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以
罚款
。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
员工违纪违规行为处分
规定
对违纪违规情节划分的三个层次
答:
法律依据 《
劳动法
》第四十四条规定:对于员工
违反
规章制度、纪律等行为,应当依法追究其责任;《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定:盗窃、抢劫、诈骗、抢夺、强奸、故意伤害等犯罪行为,应当依法追究刑事责任。《
劳动合同法
》第四十九条规定:用人单位有权根据
劳动纪律规定
、合同约定和工作性质,对劳动...
工人旷工几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对
违反劳动纪律的
员工进行
处罚
,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到...
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