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劳动法关于劳动纪律的规定
劳动纪律的
主要内容包括
答:
法律分析:劳动纪律主要包括以下内容:
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等
(考勤纪律)。3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程
...
劳动纪律
是什么
答:
法律分析:劳动者在劳动过程中必须遵守的纪律
。中国宪法有遵守劳动纪律的规定。维护劳动纪律主要靠思想教育和劳动者的自觉性,同时也要采取适当的奖惩办法。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同
。第十...
什么是
劳动纪律
?
答:
法律分析:
劳动纪律是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则
。它是人们从事社会劳动的必要条件。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳动纪律
有哪几个方面
视频时间 00:00
《
劳动法
》中
对劳动纪律
是如何
规定
的!
答:
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度...
违反
劳动纪律的
行为包括哪些内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
规定劳动
者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是?
答:
规定劳动
者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
工人旷工几天可以无条件辞退
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反
劳动纪律的
员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前...
劳动法规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守什么规程
答:
劳动法规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守操作规程、安全规程和
劳动纪律
,以确保劳动安全和生产效率。劳动者应当认真学习并熟练掌握相关规定,自觉遵守并严格执行,共同维护良好的劳动秩序和生产环境。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。《中华人民...
违反
劳动纪律
行为有哪几条
答:
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项
劳动纪律的
内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。法律客观:《
劳动法
》第三条 劳动者应当完成劳动...
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