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违反劳动纪律劳动法怎么规定
违反劳动纪律
行为有哪几条
答:
包括:1.严格 履行劳动合同 及违约应承担的责任(履约纪律)
。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,
按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)
。
4.严格遵守技术操作规和安全卫生规程
(安全卫生纪律)。5.节约原...
劳动法规定
员工罚款最高多少
答:
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
严重
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
6、提前下班早退离开工作岗位的。7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。5、上班时间内做私活的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
违反劳动法怎么
处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、
用人单位违反劳动法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动法
开除员工的条件
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国...
企业
违反劳动法怎么
处罚
答:
企业
违反劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
劳动法
对
违反劳动纪律
的处罚
规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失...
劳动时间过长
违反劳动法怎么
处理
答:
按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:
由劳动行政部门给予警告,责令改正
,并可以处以罚款。用人单位应当依法...
员工违纪
违规
行为处分
规定
对违纪违规情节划分的三个层次
答:
《
劳动法
》第四十四条规定:对于员工违反规章制度、纪律等行为,应当依法追究其责任;《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定:盗窃、抢劫、诈骗、抢夺、强奸、故意伤害等犯罪行为,应当依法追究刑事责任。《
劳动合同法
》第四十九条规定:用人单位有权根据
劳动纪律规定
、合同约定和工作性质,对劳动者
违反规
...
用人单位制定的
劳动
规章制度
违反
法律、法规应
如何
处理?
答:
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得
违反
法律、法规的
规定
。否则,就会受到法律的制裁。用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第八十九条...
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