66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于违反劳动纪律
职工
违反劳动纪律
,如何处理
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
劳动纪律
是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就...
关于
员工
违反
公司规定的处理
答:
最后写上公司部门和处罚时间。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条
对于
有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)
违反劳动纪律
,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取...
员工严重
违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
对于
什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
什么是
违反劳动纪律
答:
问题八:
违反劳动纪律
按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分,严重违反用人单位规章制度的,《
劳动法
》明确规定,依法可解除劳动合同。 问题九:我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿 违反劳动纪律被辞退,符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的情况,不能得到任何经济补偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
劳动法
旷工处罚规定
答:
因此,作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务,旷工属于严重的
违反纪律
和制度的行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条
有关
规定,严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,因此,劳动者旷工用人单位可以依法解除劳动合同,但具体惩罚要由用人单位自己决定。
哪些情形不符合
劳动法
的规定
答:
劳动法
规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重
违反劳动纪律
。《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;网页链接 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反...
关于
员工旷工,
劳动法
是如何规定处理的?
答:
劳动法对
员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,...
违反劳动法
怎么处罚
答:
《劳动法》第十二章
对违反劳动法
的法律责任作有规定。附:劳动法 第十二章 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令...
如何界定《
劳动法
》规定的“严重
违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者严重
违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工
违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。 《
劳动合同法
》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定哪些人不能辞退
劳动法咨询电话
2019劳动法新规定
劳动法关于违反劳动纪律