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劳动法关于违反劳动纪律
无理由辞退员工
违反劳动法
吗
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
上班母乳喂养规定
答:
劳动法
第二十五条的规定是:劳动者有下列情形之一的.,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答...
停工留职到底合不合
劳动法
?依据是什么?
答:
留职停薪需由职工明确提出申请书,经公司批准后双方协商签署停薪留职协议。职工作了停薪留职申请,却没经公司批准就自动离职的,公司要按
违反劳动纪律
来做解决。签署该合同的劳动者再次保存原用人单位劳动者的真实身份,但没有在原用人单位工作中。原用人单位终止
对劳动
者发工资。
员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行
答:
员工旷工处罚通告格式:
关于
xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx,性别x,年龄xx岁,系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,公司多次通知拒不到岗报到,其行为
违反
了我公司xx规定,耽搁了本职工作,影响了公司正常的工作秩序,为严肃公司
纪律
,从即日起给予员工xx处罚xx。...
我不到一年就退休了
违反劳动纪律
公司能开除我吗?
答:
不到一年就退休了,
违反劳动纪律
,公司一般不能开除的。
退休后再工作需要签
劳动
合同吗
答:
根据《
劳动法
》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、
劳动纪律
、劳动合同终止条件、
违反劳动
合同的责任等必备条款。2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定...
劳动法违法
解除劳动合同赔偿金怎么计算?
答:
二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用
关于违反劳动纪律
或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度...
员工偷了东西,
劳动法
怎么处理?
答:
员工偷了东西,公司可以依法追究责任以及解除劳动合同,员工也要赔偿损失。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
依据
劳动法
规定劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳务合同
答:
第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,
对
用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除...
请事假影响生产、工作秩序被辞退
答:
1. 辞退职工应遵守劳动法规的规定。用人单位辞退本单位职工应符合
有关劳动
法规规定的条件和法定程序。1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯
劳动纪律
,影响生产、工作秩序的;(二)
违反
操作规程,损坏设备、工具...
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