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劳动合同法关于个人提出辞职
由于身体不适
辞职
不做,老板不批不给工资,还打人
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
关于劳动法
的问题
答:
1.可以确定不能签那破表,签了就是自动
离职
。公司TMD都玩这一套。2.从2月支付双倍工资,非常正确。根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.如果2月份以前还有在企业工作时间,可参照以下要补偿金 第四十七...
我以打
辞职
报告 上交,现在我想申请册回可以吗?
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
工作半年,公司没签
劳动合同
和买社保。但我以
个人
原因已经
离职
,还能索赔...
答:
工作半年,公司没签劳动合同和买社保。但我以
个人
原因已经
离职
,在离职60天内可以
提出
索赔和要求补交社保。以单位不履行法定义务交纳五险一金 ,搜集事实劳动关系证据 ,上劳动仲裁委员会申请仲裁 ,请求交纳社保 。应签未签劳动合同 ,要求双倍工资补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第10条:建立劳动关系,...
《
劳动合同法
》第三十八条
关于
用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
只有“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上...
我在公司干了两年,现在要
辞职
,向公司要这两年的辞职补助申请该怎么_百 ...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
以正式工做暑期工后
辞职
要提供学生证明
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
离职
会有工资吗
答:
1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位
对
录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同
中
载明。二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务。公司
提出
员工“不符合录用条件”的,举证责任要由单位承担。而根据《
劳动合同法
》第二十一...
生病
辞职
不批准怎么办我受到那一条
法律
保护
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法
,试用期后他没有按照当初谈好的待遇转正,我当即
辞职
不干了,公司...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
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