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劳动合同没写转正工资
劳动合同
只有试用期
工资没有
正式工资
答:
法律分析:合同中未注明转正工资并不违法
,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
劳动合同
必须
写转正
后
薪资
吗
答:
法律分析:
1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样
。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是...
劳动合同转正工资
可以
不写
吗
答:
法律分析:劳动合同转正工资不可以不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同上应该写转正后工资,
如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十,而试用工资则...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期工资
没有写转正工资
答:
不需要,如果使用期
没有
明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同转正工资
能
不写
吗
答:
劳动者
转正劳动合同
中的
工资
不可以
不写
。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十七条 【劳动合同的内容】劳动...
劳动合同未写
明
薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同
上只有试用期工资却
没有写转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明转正工资并不违法
,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
劳动合同
中可以不约定
转正工资
吗?
答:
劳动合同
应该明确劳动者
转正
的正式岗位
工资
。《劳动合同法》有关条款:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
劳动合同上没有写工资
多少,试用期3个月满后,也没通知要不要我,半年都...
答:
一般试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满就已经是正式员工了,由于,
劳动合同没有
明确约定工资,双方可以比照本单位同类岗位工资重新协商,协商不成的终止劳动关系,用人单位要支付经济补偿金。《中华人民共和国...
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