66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没写转正工资
试用期过后,公司
不
给
转正
,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
用人单位是可以在不低于最低
工资
标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就
没有
加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对
薪酬
是如何约定的,如果转正后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期过后入职
转正不
加
工资
正常吗?是否合理合法?
合同
期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按
劳动合同
法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
企业没按协商的
转正工资
来补发违法吗
答:
违法。企业没按协商的
转正工资
来补发违法,企业的这种行为就已经违反了合同的约定,属于违反《
劳动合同
法》,因为若用人单位不按照劳动合同的约定在劳动者转正之后涨工资,且未就转正后的薪资待遇与该劳动者协商一致,则劳动者可以申请仲裁,所以是违法行为。
签订
劳动合同
,没签
转正合同
算转正了吗?
答:
转正合同没
签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的
劳动合同
也不一定是转正。若合同内部
有
规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
劳动合同
上写七天之内
没工资
答:
一、劳动者7天试用期
没有工资
正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同
试用期到期
不转正
,
有
赔偿吗
答:
企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除
劳动合同
并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。 三、过试用期未
转正工资
该怎么算? 试用期满公司
没有
通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系...
一年
劳动合同
6个月实习期,第七个月以不发
转正工资
为由辞退员工?_百度...
答:
侵害了你的合法权益。应从第二个月起,支付
转正工资
。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法,涉嫌违法解除
劳动合同
,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁,请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍的工资;补发从第二个月起转正工资差额等。
试用期三个月后,公司
没有
签
转正合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
同时,如果没签
劳动合同
的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先发律师函函给公司要求及时支付
工资
和赔偿,公司
不
配合的话提起劳动仲裁或劳动诉讼。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第...
劳动
法有
没有
规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
劳动法中
没有
关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在
劳动合同
中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待...
公司职员超过6个月
没有转正
,员工
工资
该如何发放?
答:
超过6个月试用期,
工资
按正式员工的工资标准发放。以下内容供参考:1、《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、《劳动合同法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜