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劳动合同没写转正工资
劳动
法有
没有
规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
劳动法中
没有
关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在
劳动合同
中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待...
...
工资
应该全算试用期工资还是
有
一部分算
转正
后工资?谢谢
答:
最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后
工资
按
转正
后工资发放,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九...
没有
签
转正合同
算正式员工吗?
答:
因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效
劳动合同
。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、
没有
签
转正合同
算正式员工吗? 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本...
没签
合同
,怎么要回
转正工资
答:
首先,你的仲裁是必须回到上海申请仲裁的;其次,你提供的qq聊天记录和工作牌、工作内容,还有同事的证言均可作为证明你与单位形成
劳动
关系的证据;其三,单位对于你的
工资
支付以及工资数额负有举证责任,你这个不用担心;其四,因为你
没有合同
,所以你的试用期不应超过1个月,你可以向单位主张从第二月...
转正了但是
没有
签
转正合同
答:
转正
了没签合同,劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订
劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍
工资
。1、转正后
没有
签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐...
转正
试用期
工资不
变是否违法
答:
法律分析:试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按
劳动合同
法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期过后,
没写转正
申请,我算不算正式员工,是不是算作自动转正。
答:
试用期是
劳动
者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。所以你
不
用急,签订的三个月试用期过了,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个月
工资
的赔偿。如果你喜欢这份工作就继续干,不喜欢可以等他辞退...
试用期过后入职
转正不
加
工资
正常吗?是否合理合法?
合同
期不到申请辞职...
答:
也就是说用人单位是可以在不低于最低
工资
标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付你的工资,那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。二,
劳动合同没有
到期,劳动者解除合同首先可以与用人单位协商,如果用人单位同意你马上离职,那你就可以当天就走;另外不管用人单位...
转正
试用期
工资不
变是否违法
答:
法律分析:试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按
劳动合同
法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
转正以后公司
没有
给我们签
转正合同
有没有违反
劳动
法啊?
答:
试用期
转正
后,通常情况下是不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付
工资
报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,
没有劳动合同
的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
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