劳动合同中可以不约定转正工资吗？

Question

我觉得可以不约定转正工资，转正也可以不涨工资，因为只要试用期不低于转正工资的80%就可以了，也就是说比如当地最低标准是1000元，那么转正工资（设为X）可以这样算，X>=1000,且X*0.8<=1000，算下来转正工资只要在1000<=X<=1250就没问题。不能高于1250，否则，试用期工资就低于转正的80%，要违法了。我算的对吗？

Answer 1

劳动合同应该明确劳动者转正的正式岗位工资。
《劳动合同法》有关条款：
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

根据劳动法及相关法律规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 3

不是这么理解的，这个是从转正的工资算试用期工资，而不是从试用期算转正工资。因为试用期很多公司不给工资或者给的很少，所在规定试用期工资不低于转正工资的80%。

Answer 4

这么理解，从数字上没错，但是从逻辑上反了。
试用工资80%的约定本质上是为了保障试用期利益，同时劳动法第十九条关于试用期的时间规定也是一样的目的。
而且现在公司在工资下设岗位工资明细科目规避这个限制，即使高于1250，比方3000，他说里面岗位工资是1200，这样按照80%，试用期发给你960+40就够了。

Answer 5

告诉你一句话 一切解释权归你所有