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劳动合同没写转正工资
全勤奖能放在
工资
一起扣吗?
答:
按他们的算法,全勤奖和餐补扣了两遍。你的算法应该是对的,分开扣。劳动法对全勤奖
没有
规定,但你的2200的基本
工资
明显被多扣了,这个是违法
劳动合同
的。岗位工资应该是按照实际到岗天数计算的。
试用期已过,公司
没有
提前通知
转正
,离职问题?
答:
1、
劳动合同
当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于
转正薪资
...
一个
不
太正式的
劳动合同
问题
答:
2、发工资与和你口头约定的时间不同,是因为企业害怕到时出现资金断缺,而采取的缓兵之计,也即8号到15号有一个星期的缓冲时间,以免到时没钱发工资而
有
劳动者状告企业发
工资不
准时。3、劳动关系的建立自用工之日起开始,企业必须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
,所以,你的认识是错误的,这点,...
关于
劳动合同工资
的问题~~
答:
1、这个有可能,最好在合同中约定清楚,国家
劳动合同
法只是规定了试用期最低
工资
,并
没有
规定试用期工资和
转正
后工资不能不一样。2、如果合同这样约定的“试用期工资为***,试用期后的工资由双方另行协商确定”,那么最好加一条约定“双方就转正后的工资无法协商一致,试用期工资仅为转正后工资的80%”...
劳动合同
中的猫腻,签之前一定要注意这几点
答:
即不管是在试用期还是
转正
期,签完合同当天就必须要上社保,不过要注意的是,当月20日之前入职的员工可以上该月的,但20日之后就只能上次月了,
不
想社保断了的小伙伴要算好辞职入职的衔接时间哦。可能有些人认为,
劳动合同
那么多内容,真是懒得看,而且也不懂这些东西,不知道怎么看,索性就不看了。
转正未
满一年 年底
有
双薪吗
答:
是否享有年底双薪,按用人单位的规定办理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同
法》第十一条规定,用人单位
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位年底双薪分配办法是自主权,劳动者
转正未
满一年,是否享受年底双薪...
已经签了3年的
劳动合同
,但试用期过了5个月公司未通知
转正
,请问需提前多 ...
答:
不清楚你们合同的具体情况如何 不可以按照试用期离职,需要提前一个月,应为单位不给你
转正
是违法的,如果你不提前30天离职又是另一回事 单位应该按照合同约定,支付你转正后的
工资
如果产生纠纷,建议去劳动局投诉 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前...
我的
合同
签的是一年但是我试用期超过6个月,公司该赔多少钱给我?_百度...
答:
合同有没有
约定试用期工资和
转正工资
,有的话,就可以要求了
合同不
超过1年,试用期不超过1个月,必须转了 从7月开始给你转正工资,你现在工作满半年了,公司解除
劳动合同
,那么需要支付你1个月的工资补偿,没有提前30日通知你,加1个月 加班费,你有考勤记录之类的证明,那么可以要求公司支付,月...
上班三年了没签
劳动合同
,还可以要求双倍
工资
赔偿吗
答:
可以要求双倍
工资
赔偿。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
试用期
工资
索要
答:
一、劳动者如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订
劳动合同
,可以要求支付未签订...
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