66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没写转正工资
试用期到了但是
没有转正
,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答:
不合理 员工在入职时,与公司签订的《
劳动合同
书》里,明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后,公司
没有
任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式
工资
和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理...
没签
转正合同
如何赔偿
答:
支付经济补偿金。3、自用工之日起超过一年
未
签订公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍
工资
,同时应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期过后
不转正工资
如何算
答:
当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除
劳动合同
,也不给予转正后待遇,是错误的。 (一)工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予
转正工资
时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间...
公司未在规定时间内签订
劳动合同
,员工
转正工资没有
按约定给,是否可以立 ...
答:
没有
签订
劳动合同
,
工资
双倍,最多补偿11个月,到区级劳动监察大队投诉。
劳动合同
法有
没有
对员工试用期和
转正
后
工资
的规定???
答:
转正
后
工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
劳动合同上没有写
明确的发
工资
日期算违法吗
答:
劳动合同上没有写
明确的发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同必须具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
签了
劳动合同
试用期也过了但是没填
转正
申请单的算正式员工吗?_百度...
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。与用人单位已经签定了劳动合同的,如被雇佣人需要辞职,需要被雇佣人提出书面申请,且不需要经得用人单位的同意,(也...
未转正
的话离职
有工资
吗
答:
未转正
的话离职有
工资
。用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期
没有
订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动...
试用期过后,公司
不
给
转正
,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
用人单位是可以在不低于最低
工资
标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就
没有
加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对
薪酬
是如何约定的,如果转正后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期过后入职
转正不
加
工资
正常吗?是否合理合法?
合同
期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按
劳动合同
法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜