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劳动合同没写转正工资
试用期过后入职
转正不
加
工资
正常吗?是否合理合法?
合同
期不到申请辞职...
答:
也就是说用人单位是可以在不低于最低
工资
标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付你的工资,那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。二,
劳动合同没有
到期,劳动者解除合同首先可以与用人单位协商,如果用人单位同意你马上离职,那你就可以当天就走;另外不管用人单位...
没有转正
被辞退有补偿吗
答:
没有转正
被辞退补偿情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除
劳动合同
,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
转正以后公司
没有
给我们签
转正合同
有没有违反
劳动
法啊?
答:
试用期
转正
后,通常情况下是不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付
工资
报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,
没有劳动合同
的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
试用期结束后
没有
签订正式
合同
算不算正式员工?试用期应该发给多少
工资
...
答:
那
转正
定级后的
薪水
就必须调节。不签订合同算正式员工。依据《劳动法》第十条 建立劳动关系,应该签订书面形式
劳动合同
书。已建立劳动关系,未另外签订书面形式劳动合同书的,理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的,劳务关系自用人之日起创建。
劳动合同
中的工资一栏是
填写
试用期工资还是
转正工资
答:
法律并未对
劳动合同
试用期和正式期
工资
约定作出必须区分性规定,只是规定工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,劳动者试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中试用期工资和
转正
后工资可以都写基本...
公司
转正
后没岗位津贴算违法吗?
答:
岗位津贴是福利不是
工资
,如果
没有
在
劳动合同
中体现就是不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了试用期后没有岗位津贴是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
签了
劳动合同
,但是一直
没有转正
,拿得一直是实习
工资
,我该怎么办_百度知...
答:
是非法行为,可以去人社局申请劳动仲裁。根据
劳动合同
法规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
签了
劳动合同
三个月
没转正
被辞退有赔偿金吗?
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民...
签订了
劳动合同没
过试用期主动辞职会给
工资
吗?
答:
法律分析劳动者在试用期辞职是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
劳动合同
上的工资是试用期工资还是
转正工资
答:
原则上先要谈妥正式工资,试用期工资才能敲定 正规企业,正式工资=试用期工资
有
些民营企业,试用期工资=正式工资*80
不
能先确定试用期工资,但不确定正式工资,除非你做好最坏打算,就是试用期工资就是之后的
转正工资
至于试用期时间,1年
合同
最长3个月,短的1个月试用期都算正常 ...
棣栭〉
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