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转正工资没写到劳动合同
劳动合同
没有写
转正工资
答:
劳动合同转正工资可以不写吗
1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样
。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资...
工资没
有
写在劳动合同
答:
劳动合同上面没有写薪资报酬,是属于不合法的行为
,根据相关的法律规定,在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话,劳动者可以拒绝签字,或者是要求用人单位填写劳动报酬。一、劳动合同上没写工资合法吗 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动...
劳动合同
上只有试用期的工资,
转正工资未
填,
答:
2 关于工资,如果现在没有写明,
那么是不合法的,因为劳动合同中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签
。在法律上,试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比试用期的工资要多很多。3 劳动合同是双方各执一份,如果你手上的那...
劳动合同
上只有试用期的工资,
转正工资未
填,
答:
随意不给你填写
。一般转正的薪资会增加啊20%,这是正常比例。关于合同签订这个不得不说是企业做的不好的,试用期3-6个月不等。3个月也算是正常范畴。这也是人力节省成本的一种方式。主要还是看你喜不喜欢现在的工作环境。目前对你的影响不大。另外就是你预期的工资是多少,在不在那20%里面 ,都...
我的
劳动合同
上只有试用期工资,
转正工资没
有提到,当初那个领导说转正...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付
未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
...试用期
工资
3000,
转正
后3500,结果不给了
劳动合同
上没体现出来,怎么办...
答:
根据《
劳动合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不
明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规 定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用 国家有关规定。
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。
劳动合同上应该写转正后工资
,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和...
签订的
劳动合同薪资
是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
签订的
劳动合同薪资
处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,
在
填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就
不
会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
劳动合同
没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位
在劳动合同
中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。没签订劳动合同不给
工资
怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么办
答:
一、劳动合同
没写
具体
薪资
怎么办1、 劳动合同
没有写明
工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位
在劳动合同
中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照...
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