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劳动合同不写转正工资合法吗
劳动合同转正工资
可以
不写吗
答:
法律分析:劳动合同转正工资不可以不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资吗
答:
法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,
这种做法是不合理的
,另外没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和...
劳动合同转正工资
可以
不写吗
视频时间 01:33
转正
试用期
工资
不变是否
违法
答:
法律分析:试用期过后入职转正不加工资并不违法的
。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
劳动合同
上只有试用期工资却没有
写转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正工资
并
不违法
,
劳动合同
法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期工资没有
写转正工资
答:
不需要,如果使用期没有明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同
必须
写转正后薪资吗
答:
法律分析:1、应该
写转正
后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、
劳动合同
里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而试用工资则是...
劳动合同
只明确了试用期工资,未明确
转正工资合法吗
答:
这个不要紧,在试用期结束,可以和用人单位谈
转正工资
的。以下内容供参考:1、《
劳动合同
法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
劳动合同
上
不写薪资
,
违法吗
?
答:
劳动合同不写薪资
是不
合法
的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明...
试用期
合同
表示
不转正
只领基础
工资
是
合法
的吗
答:
试用期内离职的,不影响劳动者要求支付
工资
的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合
劳动合同
规定的选择期限。
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