66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期离职
劳动合同未到期
限
离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期
限
离职
的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
劳动合同
没有
到期
可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期不可以直接
离职
走人。
劳动合同未到期
,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
合同
没有
到期
可以辞职么
答:
劳动者在
劳动合同
期限内辞职是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同。提前
离职
需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
合同未到期
,单位能解除合同要签
离职
审请表吗
答:
合同未到期
,单位能解除合同不用签
离职
审请表。如果想要与公司解除
劳动合同
关系,可以主动提出,按照公司规定填写离职申请单。员工主动离职,公司不用支付经济补偿金的,而且员工需要提前通知用人单位(试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。如果是公司单方面提出解除,则不需要填写离职申请...
辞职还没
到期
想走了
答:
用人单位不能以任何理由阻止劳动者
离职
。 关于
劳动合同未到期
如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般...
合同
没有
到期
可以提前辞职吗
答:
签了
劳动合同
可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动...
工作签
合同
还没
到期
可以辞职吗
答:
辞职是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期
辞职也是可以的,...
劳务
合同未到期
辞职需要提前一个月吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位之间 没有签订
劳动合同
的,劳动者可以随时
离职
,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
劳动合同未到期
员工可以辞职吗
答:
劳动合同未到期
员工可以辞职。劳动合同未到期员工
离职
处理方式如下:1、正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况...
合同
没有
到期
辞职会有什么后果
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的
离职
通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没到期可以走吗
劳动合同未到期想辞职怎么办
合同期不满员工要离职怎么办
劳动合同没到期想辞职马上走
返聘合同未到期可以辞职吗
劳动合同未满可以辞职吗
劳动合同期未满离职
合同期限没到期可以辞职吗
劳动合同没有到期离职怎么办