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劳动合同没有到期离职怎么办
劳动合同没有到期
可以直接
离职
走人吗
答:
若员工希望提前解除劳动合同,
必须按照法律规定提前三十天向用人单位提交书面辞职申请
。这种提前通知不仅是解除劳动合同的程序要求,也是解除劳动合同的条件之一。在这个过程中,员工无需获得用人单位的同意。如果员工在三十天之后才向用人单位提出解除劳动合同的请求,用人单位仍然有义务为员工办理相关手续。法律依...
签过
劳动合同
的,没到时间想
辞职不
干
了
,该
怎么办
?
答:
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同没有到期
可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期不可以直接离职走人
。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,
应当提前三十日提出书面辞职申请
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
合同不到期
,
离职
不让走
怎么办
答:
法律分析:关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不。1、用赔偿的,在下面的...
合同没有到期
可以提前
辞职
吗
答:
法律分析:可以。签
了劳动合同
可以
辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
劳动合同没到期辞职
会
怎么样
答:
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在劳动法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同
未
到期
,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动合同没到期
能不能
辞职
答:
法律主观:劳动合同没到期可以辞职。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位存在未及时足额支付...
劳动合同没到期
员工
离职
需要赔钱吗
答:
劳动合同没到期
员工
离职
是否需要赔钱视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
签订
了劳动合同没
满合同期限可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
合同没到期
想
辞职怎么办
答:
法律客观:一、
合同到期没有
续签需要
辞职怎么办劳动合同到期
,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。二、合同到期怎么办合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。1、合同解除合同当事人约定的合同...
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