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劳动合同未到期离职
没有签
劳动合同
,提前半个月和老板说了
离职
日期,到了日期可以直接走吗...
答:
你好!一般没有签订
劳动合同
的,属于临时工,可以随时走人的。走之前把工作交接一下,同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以,老板也同意了,那还有微信证明,那么你就没有必要担心什么,如果说担心薪资不发的话,那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下,邮件给老板,他说要...
课题
未到期
,但
离职
了,怎么办?
答:
课题
未到期
,但
离职
了,劳动者依法办理工作交接,依法退换用人单位的财务,依法办理离职手续即可,课题的后续内容由用人单位安排其他人员接手,用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
公司辞退员工补偿标准2023
合同未到期
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
辞职没
到期
叫我走人算不算违法
答:
不合法。
劳动
者辞职后尚未
到期
,公司就不让工作要求其提前
离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时...
合同未到期
,公司提出解除,怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,如果用人单位符合《
劳动合同
法》第四十六条规定情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动合同未到期
,公司提出解除,怎么赔偿
答:
劳动合同未到期
,公司提出解除合同的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同未到期
被辞退,有补偿吗?
答:
答复如下:1、
合同未到期
,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个月的工资补偿;3、如果是你自己写辞职,也必须是写因为公司的原因
离职
或者与公司协商解除合同,...
请问我在
合同
期未满辞职,老板不批怎么办
答:
辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职
到期
以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
未续签
劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律主观:
劳动合同
没签,但存在事实劳动关系的,劳动者一般不可以立即
离职
,除非用人单位具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为。劳动者一般要提前三十日书面通知单位或者在试用期时提前三日通知单位。法律客观:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业...
劳动合同未到期
辞退。该如何要求赔偿
答:
(四)其他因
劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款...
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