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劳动合同未到期离职
合同
期未到
离职
会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失,具体规定如下:1、
劳动合同未到期
,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
员工
劳动合同
没
到期
提出辞职
答:
劳动合同是每一个劳动者在进入用人单位之前必须与用人单位签订的一份合同,因为这份合同可以保证双方的礼仪在日后权益受到损害的时候,当然性的可以拿出这个合同来维护。好像当中也会约定劳动合同的期限,那么很多人想知道。
劳动合同未到期
提出辞职是否可以?一、劳动合同未到期提出辞职是否可以? 签了劳动合同...
没有干到
劳动合同
约定的期限,可以辞职吗?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
答:
一、工作未满合同期限辞职交违约金么 一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供...
未到
离职
期限提前辞退员工
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职没
到期
被提前辞职分为三种情况,1、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后
离职
。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的...
实习
合同
没
到期
就想
离职
要赔钱吗
答:
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内,劳动者提出解除
劳动合同
,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约...
劳动合同未到期
,提前辞职,单位罚款3万,是否合法?
答:
你好,
劳动合同
法有如下规定。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,第二十二条、第二十三条分别规定在专项培训和竞业禁止的情况下用人单位可以与劳动者约定违约金。根据题述,你并不存在这两种情况,因此,单位自行制定的文件与劳动...
请问事业单位签订的聘用
合同未到期
能不能
离职
?
视频时间 01:03
签了一年的
劳动合同
,没
到期
,提前一个月申请辞职可以吗?
答:
只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者辞职需要提前通知单位吗?》签了一年的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前一个月提出
离职
申请的话,公司是不可以扣你...
合同
没
到期
,自己辞职,可以得到公司补偿吗
答:
员工本人辞职是没有经济补偿的。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;...
我签了
劳动合同
,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关...
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