合同未到期,单位能解除合同要签离职审请表吗

Question

如题所述

Answer 1

合同未到期，单位能解除合同不用签离职审请表。
如果想要与公司解除劳动合同关系，可以主动提出，按照公司规定填写离职申请单。员工主动离职，公司不用支付经济补偿金的，而且员工需要提前通知用人单位（试用期提前3天，其他为提前30日），否则需要赔偿公司损失。
如果是公司单方面提出解除，则不需要填写离职申请单，一旦填写视为主动提出离职。等待公司单方出具解除劳动合同通知书之类的。一旦公司单方解除劳动合同，则根据实际情况，有可能需要支付你经济赔偿金、补偿金。
公司提前解除劳动合同的赔偿方法：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金＝原经济赔偿金＋额外经济赔偿金；赔偿金＝应得工资＊25％；赔偿总金额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金＝工作年限＊月工资。
综上所述，公司提出解除合同时不需要填离职申请表的，只需要走流程就好了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。