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返聘合同未到期可以辞职吗
返聘
人员
离职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:
返聘人员离职需要提前一个月
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、...
劳动
合同
必须
到期
才能
辞职吗
答:
合同未到期辞职也是可以的
,因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是...
合同没有到期
员工提出
辞职
答:
【法律分析】劳动合同未到期,
劳动者可以辞职
,辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出...
退休
返聘可以
随时解聘吗
答:
退休返聘可以随时解聘
。用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在...
劳动
合同没到期能不能辞职
答:
法律分析:根据我国法律规定,签订的劳动
合同没到期
,是
可以
提出
辞职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
合同没有到期可以辞职
么
答:
劳动
合同
期限内
辞职
是完全
可以
的,提前30天
提出离职
申请,对自己负责的工作交接到相应人员即可,并不需要征求公司同意,因为这是劳动者的自主选择就业的权利。公司如果规定不准跳槽,否则就要支付赔偿金这种情况是不合法的,在法律上无效。员工有哪些行为公司可以在劳动合同期限内单方辞退?(一)在试用期间被...
劳动
合同没到期可以
申请
辞职吗
答:
法律分析:劳动
合同没有到期可以辞职
。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬...
退休
返聘
人员如何
辞职
答:
法律分析:应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交
离职
申请。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
劳动
合同没到期能不能辞职
答:
劳动
合同没到期可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
返聘
人员
离职
需要提前一个月吗?
答:
正常情况下,
返聘
人员的话,离职确实需要提前一个月进,那个提出来的,你这样的话才是最正常的一个月,就是提前
申请离职
就
可以
了
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