66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期离职
辞职
未到期
公司要求辞退,合法吗
答:
辞职
未到期
公司要求辞退,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
急!急!急!关于工作
合同未到期
能辞职吗???
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
劳动合同
没
到期
没辞职直接去下一个公司?
答:
至于旷工自离,一般来说单位的规章制度都会规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系,这一点倒是没有什么问题。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除...
关于
劳动合同未到期
,公司要求我签自动
离职
申请
答:
1:如果你一直不签的话,而且又没有过失,公司辞退你的话,属于违法解除。2:如果一定要辞退你,应该按照3个月工资赔偿你。3:如果录下经理谈话内容,明确表明怕因你怀孕而辞退,可以起诉公司,要求继续履行
合同
,因为国家对三期 女职工特殊保护。
未到
离职
日期提前被辞退
答:
辞职
未到期
公司要求辞退,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向
劳动
者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
劳动合同未到期
公司(甲方)辞退员工如何补偿
答:
劳动者解除
劳动合同
的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
合同
没有
到期
公司辞退怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
劳动合同未到期
被公司辞退怎么办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
我跟公司签了一年的
合同
,如果我不满一年就走会怎样?
视频时间 00:54
辞职
未到期
,被公司通知提前走算不算辞退?
答:
只要公司通知解除
劳动合同
关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间通知
离职
。
辞职后之前和公司签的
合同
(还没
到期
)可以向公司要回吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜