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劳动合同未到期离职
合同未到期
,能辞职走人么,要赔偿么
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
合同未到期
员工
离职
是否需要赔偿
答:
合同未到期
员工
离职
不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除
劳动合同
,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你...
辞职没
到期
算辞退吗
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职没有
到期
的,是不能算辞退的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
公司辞退
合同未到期
的员工,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
合同
期未满,我可以
离职
吗
答:
劳动者签了一年的劳动合同,未满一年
离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未到期
,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
合同
期未满可以辞职吗?
答:
合同到期
属于终止合同,辞职是每个劳动者的权利,正常情况下是不用支付违约金的。
劳动合同
约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法...
...还没有辞职
到期
,公司提前解除
劳动合同
,让员工走,公司需要赔钱给员工...
答:
员工在
离职
期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除
劳动合同
,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
与第三方签订
劳动合同
,合同没
到期
,用人单位要辞退我,要我签自动
离职
报告...
答:
如果你没有过错,你完全可以不签这份
离职
报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
跟公司签一年
合同未到期离职
要扣多少违约金
答:
您好,根据《劳动合同法》规定,除公司提供有偿专项培训服务和竞业限制条款中可以约定违约金外,不得因
劳动合同未到期
因工
离职
要支付违约金,这是不合法的。但是离职需要按照《劳动合同法》 规定提出,试用期提前3天通知,转正后提前30天书面通知公司。
合同未到期
,提前30天以书面形式辞职,我需要支付赔偿金吗?
答:
LZ.你的情况很明显是
合同
约定无效。根据《
劳动
法》,你之需要提前一个月书面通知公司,就可以在一个月后自动
离职
,无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利,可以签定劳动服务协议,并约定赔偿金,如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证,或者提供出国培训等,...
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