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劳动合同未到期离职
小时工
合同未到期
,但是
离职
有工资吗
答:
您好,根据《
劳动合同
法》关于小时工的相关规定,用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,您
离职
时应当获得用工期间的工资,只是没有补偿金。相关法条:《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿...
签定劳务派遣
合同
,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
合同
期未满辞职需要付违约金吗
答:
法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否...
实习生签订
合同
没
到期
。可以辞职吗?
答:
一般合同没有
到期
,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:...
合同
没有
到期
可以辞职吗 ?提交辞职报告多少天后可以
离职
?
答:
按照
劳动合同
法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金...
劳动合同未到期
辞职了,公司可以提前解除劳动合同吗?
答:
个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
签
合同
没
到期
辞职要赔违约金
答:
劳动合同未到期
辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
公司未按
劳动合同
支付足额工资,合同不
到期
,提出
离职
算违约吗?_百度知 ...
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职
了的话,那么员工需要支付违约金,但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在
劳动合同到期
了的情况下员工才能辞职的,特定情况下可以随时随地辞职。
合同未到期
,辞职要赔偿公司吗?
答:
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同未到期
自离了补办
离职
手续后算正常辞职吗
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
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