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劳动仲裁可以选择不离职吗
不离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请
劳动仲裁不
是必须要
离职
才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是
可以
申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
还在公司上班,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
还
没辞职可以
申请
劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
不离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请
劳动仲裁不
是必须要
离职
才能申请仲裁的,劳动者在在职期间也是
可以
申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
不离职可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
离职
后在仲裁时效内
可以
申请
劳动仲裁
。 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。法律客观:《 劳动争议调解...
申请
劳动仲裁
期间,员工
可以离职
么
视频时间 01:26
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
先仲裁后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为
没有劳动
关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲圆察裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
不让
离职可以劳动仲裁吗
答:
可以
。可以向
劳动
行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,就...
不让
离职可以劳动仲裁吗
答:
可以
。可以向
劳动
行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,就...
公司不交社保员工也未
离职可以
申请
劳动仲裁吗
,或者其他?
答:
可以
申请
劳动仲裁
,要求补缴社保。
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