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公司要降工资不接受怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
降薪员工
不接受怎么办
答:
在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,
那可以提出劳动仲裁
。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
企业
降薪员工
不同意怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调...
公司
降薪
不接受可以要求赔偿
吗
答:
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,
有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、
对仲裁结果不服得,可以向法院起诉
;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。希...
公司
降薪员工
不同意怎么办
答:
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者
可以解除劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请
劳动仲裁
。公司变相...
公司要
降薪
不同意怎么办
答:
法律分析:从法律上看,员工降薪是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
的
工资
,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并
要求公司
支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
员工
不接受
降薪
怎么办
视频时间 00:48
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的
降低
。4、注意事项:劳动...
公司要
降薪
不同意怎么办
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请
劳动仲裁
维权。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向...
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。绝大多数的员工可以
接受
调动工作岗位,但绝对不会接受在调岗的同时
降低
了自己的
工资
待遇。所以,员工在拒绝了
公司
的请求之后,还是要看公司的态度的,如果公司也没有做出什么其他任何过激的行为,那员工就继续做好自己的本职工作即可,
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