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如何和公司谈赔偿有什么技巧
如何跟公司谈赔偿
问题
答:
1、如果
公司
违法与劳动者解除劳动合同,法律规定的经济
赔偿
金,是在本公司每工作满一年,要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧:直接谈钱、表明胜券在握等
。直接谈钱:公司都已经打算让你离职了,那谈感情和谈能力都是最不值一提的了,我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了,打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情,这些都是公司的惯用套路认真你就...
让公司主动开除
获得
赔偿技巧
答:
让公司主动开除获得赔偿技巧有正式离职前,保持正常打卡和出勤、谈定补偿前,勿签任何书面协议、保留个人按时出勤的信息
。1、正式离职前,保持正常打卡和出勤 可以找工作,但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天,也不要轻信,不然接下来等着你的可能就是旷工,被开除,且公司还不...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
跟公司谈补偿金技巧
答:
离职补偿金谈判技巧1一、
明确离职补偿的上限和下限
首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以
和公司谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
一、被公司辞退谈赔偿
技巧
1、被公司辞退,员工可以
和公司谈赔偿
问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,...
怎么跟
保险
公司谈理赔技巧
视频时间 00:53
跟
保险
公司谈赔偿
需要注意
什么
?
答:
1.一般来说受伤者可向有责任的人求偿的项目大致如下:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2.依照目前对方开出金额,若我方觉得金额过低,你可考虑请医生协助开立诊断书证明误工时间,另外可以拿出车辆维修费用证明,要求对方增加
赔偿
金额。通常情况下,被保险人到保险...
如何谈
离职
赔偿有什么技巧
答:
我不同意公司开出的条件,并且会拒绝签任何离职手续。这时你就具备了
与公司
平等对话的能力,不再是任人宰割的小绵羊,公司也不敢怠慢你了,他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈,而且他们也有了最坏的心理预期,当然对我们来说也就是最有利的处理方式,这时候合理合法的
赔偿
也就能协商出来了 ...
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