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公司要降工资不接受怎么办
公司
无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者已经
同意
调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,
要求不降低工资
并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与...
劳动法没签合同要降薪
怎么办
答:
所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者
同意
即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的
工资
的。二、
公司
没有签劳动合同怎么赔偿? 根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如...
公司
没有跟员工打招呼就
降工资怎么办
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司
单方降职,变相降薪
怎么办
答:
用人单位无故降职降薪,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
公司
给员工
降工资
,应该
怎么
应对?
答:
你提出辞职,也还是可以申请仲裁的,但是,你仲裁的诉求是什么呢?是
要求公司
将你的待遇提高到原来的水平,你继续干?显然公司可能
不同意
,如果同意的话,可能就不会给你
降工资
了。还是说,你想仲裁提出申请,要求公司给你支付经济补偿金?如果不是以下原因,公司是不支付补偿金的。
我最近
公司要降
我的
工资降
10%我不知道在法律上是不是合法的,请问我要怎...
答:
什么原因呢?违反合同规定你可以申请劳动争议仲裁,不过如果你不想失业就人忍算了
公司要求
降薪 如何维系自己的合法权益
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
单位领导无故
降低
我们
工资
``我们应该
怎么办
?
答:
你们可以选择联合起来,向领导反映跟、领导商量;也可以选择离开
公司
或者可以选择法律的帮助。
老板强行
降低
你的
薪资
,你会
怎么办
呢?
答:
但是我觉得作为一个老板,他是没有权利去强行的降低员工的
工资
的,可能有人说了,这个
公司
都是他自己的,他说什么还不是他说了算吗?那当然不一样啊。虽然说我只是一个打工者,但是我们的工钱肯定都是之前谈好了的,怎么能够莫名其妙的去降低我的呢?就算真的
要降低
,也应该有一个合理的原因吧。不...
公司
无故降我
工资
,我应该如何应对?
答:
劳动合同对劳动报酬一经约定,用人单位就必须全面履行,否则要承担不利的法律后果。
公司
降薪依据的是:依据《劳动合同法》第40条关于“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同的...
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