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不同意降薪会直接扣工资吗
申请降职领导不批准会
扣工资吗
?
答:
不扣
。根据《劳动法》的相关内容,主动申请降职不会扣钱, 公司降职降薪员工不同意的,员工可以获得经济补偿金。降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。
公司想
降薪
降职,员工
不同意
后,公司以各种手段惩罚员工,
扣工资
,员工...
答:
公司经研究决定对以降薪降职处罚,将其职位降为代经理,工资也降为元每月加个人销售提成
。考虑到在公司是老员工了,并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了,两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由,向公司发送了解除劳动合同通知书,并提出劳动仲裁。要求要求...
换岗
降薪
员工
不同意
,公司要赔偿吗
答:
法律分析:公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职
,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
我
不同意降薪
离职了,公司有权利降我最后一个月的
薪水吗
答:
没有
。用人单位没有与当事人协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资...
公司
降工资
不做了要扣钱吗?
答:
你好!公司
降薪
本身就是属于不合法的,就这一个点你就可以和单位沟通,自己不想做了。如果单位非要要求你继续做,就必须按照入职的时候谈的或者签订合同的
工资
执行,否则
就
是违法的。关于工资,单位是无权
扣除
的,单位无缘由的扣发工资也是属于违法的。至于你不做了要不要辞职,建议走正常的离职交接手续...
公司
降薪
我
不同意
公司叫我辞职,我不去班会扣我
工资吗
?
答:
公司由于经营管理方面出现问题,与员工商量
降薪
,作为劳动者,如果与公司没有谈妥,想要离职,应该按照公司的规定,办理离职手续,并找单位财务人员结算完自己应得的工资后,方可离职。如果员工没有办理离职手续,不假不到,公司会按照相关规定,记为旷工,我们都知道,旷工是会被
扣工资
的,因此,对于普通...
公司无故降职
降薪
,我
不同意
,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司因为经营不善,通知了我们后就
直接扣
我们
工资
,而且这个月通知,是...
答:
不合理,应申请劳动仲裁
公司要
降薪不同意
怎么办
答:
法律分析:降职
降薪
等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的
薪水
标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。
工资
被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向...
公司这样突然
降薪
和离职扣钱,合法吗?
答:
不合法,除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工
工资
,目前用人单位的行为已经属于克扣工资,也属于劳动合同的变更,你可以书面回复公司,
不同意
薪酬发放方式调整,要求按原来的方式执行。此时离职,可以以单位克扣工资为由辞职,再到劳动仲裁主张经济补偿金,欠付的工资也可以一并主张。
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