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公司降职员工不接受怎么办
公司
给
员工降职
降薪
员工不同意
答:
法律分析:
1、如果劳动者存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训
,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;公司单方...
公司降职
降薪
员工不同意怎么办
答:
在合规合法情况下,
公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由
。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公...
公司
要降工资
不接受怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要和劳动者协商后确定
,不能采取随意的降薪调...
请问劳动法?
公司
调员工岗位
降职
,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
单位给
员工降职
降薪,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
但未能提供相关证据,则该公司应当承担举证不能的法律后果。
您作为劳动者可要求公司为您补发工资差额
。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人单位提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝提供,那么该单位很有可能会发生损害劳动者权益的情况,劳动者应高度警惕。
如果
公司
给
降职怎么办
答:
公司降职
的应对方法如下:1、公司强制调岗,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
公司降职
降薪但不辞退老
员工
多方面刁难
怎么办
答:
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条...
被
公司
强制
降职怎么办
答:
法律分析:如果岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以
公司不
提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
企业
无故降薪
员工
该如何做
答:
二、分析一般
企业
如果采取合理的方式对
员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你
不接受
这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制
降职
降薪合法吗...
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
可以第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你
同意公司
提出的
降职
降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。在公司采取进一步行动前收集准备...
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