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公司要降工资不接受怎么办
公司
口头通知降薪我不服申请劳动仲裁有胜算么
答:
公司
口头通知降薪我不服申请劳动仲裁不一定能胜诉,主要看怎么降薪,
降低
奖金什么的也很正常,一般
企业
也是这么做的,合同签的是最低
工资
,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。法律分析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与...
企业
提出调整
薪资
结构,
不接受
可
要求
解除劳动合同及经济赔偿么?_百度...
答:
法律分析首先,要对调整
薪资
结构 进行实质判断,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的”。其次,劳动者可以先和用人单位协商薪资结构,如果协商不成,再收集相应证据来证明用人单位的问题,可以向劳动局提前申诉。 最后,合法...
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向...
请问劳动法?
公司
调员工岗位降职,员工
不同意
,不降薪合法吗
答:
员工
不同意
合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
单方面降薪
怎么办
答:
无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示
不同意
,并保留好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,那么就是劳动仲裁的时机。第二,在取得证据后,可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在
公司降低工资
的情况下,后续是肯定要申请劳动...
单位如果给员工降职降薪,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
因为双减政策,
公司要求降工资
,
不同意
就要求主动离职,该
怎么办
?
答:
你好,国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响,属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是
公司要
与你协商一致才可以
降工资
。你
不同意
的,
公司需要
支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
谈好的
工资降
了
怎么办
答:
关于对于
公司降工资怎么办
的问题,下面由小编为您详细解答。一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以
不同意
,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意
要降低
劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是...
怎么
跟老板谈拒绝降薪?
答:
2. 保持冷静:在与老板谈话时,保持冷静和理智。避免情绪化的言辞,以免给老板留下不良印象。3. 分析自己的贡献:强调你在
公司
的价值和贡献,以及为公司所取得的成绩。让老板了解你对公司的贡献,从而增加谈判的筹码。4. 提出合理要求:提出你的期望
薪资
,并提供相应的理由和证据。你可以说明自己的技能...
公司
降薪我
不同意
辞退我赔偿多少
答:
公司
降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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