66问答网
所有问题
当前搜索:
公司提出降薪劳动者怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
强制
降薪
员工
怎么办
?
答:
法律分析:公司强制降薪,员工不同意的,
可以申请劳动仲裁或者起诉解决
。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,
应当建议委托律师帮忙处理
。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
公司
变相
降薪怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
以考核手段变相
降薪怎么办
答:
法律分析:可以劳动仲裁
。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,
去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳...
面对
公司
降职
降薪
作为
劳动者
应该
怎么
回应
答:
法律分析:是如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,
那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司
突然
降薪怎么办
答:
法律分析:1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向
劳动仲裁
部门提起劳动仲裁申请。...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面
提出
辞职,可以要求单位给予经济补偿金。
公司
无故
降薪怎么办
用人单位在未经与
劳动者
协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
公司
无故
降薪
可以
提出
赔偿吗
答:
律师解答
公司
无故
降薪
,
劳动者
单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
公司
要降职
降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
所以可以要求
公司
给予经济补偿,并额外支付
劳动者
一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
公司
私自
降薪怎么办
答:
公司
私自
降薪
的解决办法如下:1、与公司协商:首先可以尝试与公司协商,要求公司解释降薪的原因,并要求恢复原有的工资待遇。2、可以解除和终止劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然降薪怎么解决
单位要降薪怎么办
公司以经营困难为由降薪
公司降薪我该怎么办
如果公司单方面降薪怎么办
公司降薪我提出辞职有补偿
工厂降单价员工怎么应对
用人单位私自降薪怎么办
公司私自降低工资怎么处理