法律分析：员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法：
1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；
2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必须要先征得劳动者的同意，劳动者可以拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，但是企业不能以此为由，直接辞退员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。