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公司要降工资不接受怎么办
降工资
员工
不同意怎么办
答:
五、关注员工情绪与后续管理 在降薪决策实施后,
企业
应关注员工的情绪变化,及时提供必要的心理支持和帮助。同时,企业还应加强后续管理,确保降薪决策的顺利实施和企业的稳定发展。综上所述:
降工资
员工
不同意
时,企业应首先与员工进行沟通协商,解释降薪原因并寻求双方认可的解决方案。若沟通无果,企业应...
员工
不接受
降薪
怎么办
答:
一、员工
不接受
降薪
怎么办
1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么
公司需要
对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司要
降薪
不同意怎么办
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,要求按原先的
薪水
标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。
工资
被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向...
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。绝大多数的员工可以
接受
调动工作岗位,但绝对不会接受在调岗的同时
降低
了自己的
工资
待遇。所以,员工在拒绝了
公司
的请求之后,还是要看公司的态度的,如果公司也没有做出什么其他任何过激的行为,那员工就继续做好自己的本职工作即可,
不接受公司
降薪如何回复
答:
不接受公司
降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
公司
调岗
降工资怎么办
答:
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位...
老板
要降低员工工资怎么办
答:
法律分析:老板
要降低工资
员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方...
公司
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的
降低
。4、注意事项:劳动者工伤医疗期内,用人单位要正常支付工资,不得降职降薪。而在患病医疗...
公司要
降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
一次扣不足的,可逐月扣除,直至扣足为止。2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并
降低
其工资待遇的,降低后的
工资不
得低于本市规定的最低工资标准。3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。所以可以
要求公司
给予经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知...
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