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公司能扣员工底薪吗
公司可以扣基本工资吗
答:
法律分析:一般情况下不可以
。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位...
底薪可以扣除
的吗
答:
法律分析:不能.
。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
工资底薪
能不
能扣
答:
法律分析:底薪可不可以扣的
,主要在于底薪是基本工资还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣,各种补贴是不会扣钱的。但是员工的...
公司可以扣基本工资吗
答:
法律主观:公司不能随便 克扣员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与...
底薪可以扣吗
答:
员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位
可以
要求员工赔偿损失。薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的。
扣底薪
是否违法得看用人单位是否有违规
扣员工底薪
。单位可以代扣底薪...
劳动法有规定
企业可以
扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司可以扣员工工资吗
答:
公司扣员工
的
工资
,要根据实际的情况分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不
可以
的,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果员工的
工资
被用人单位无缘由地进行克扣,
员工可以
既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要...
员工底薪
被扣了违法吗
答:
法律分析:员工底薪被扣是否违法,要看用人单位是否有违规
扣员工底薪
。单位
可以
代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。
工资底薪
是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或...
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