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公司能扣员工底薪吗
用人单位
可以扣员工
的
工资吗
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。在实践中,因为
员工
的过错,造成公司损失,
公司可以
要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低...
公司可以
暂扣
工资吗
答:
不
可以
。根据《 工资 支付暂行规定》规定,
公司
是不能随便
扣员工工资
的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
企业可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
企业可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制? 1、不合法。 2、按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得...
国家规定劳动法,是否
可以
强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付
员工基本工资
,且一分也不能少,更不
可以扣
工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订...
公司
随意
扣工资
违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不合法,劳动者
可以
到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
公司
罚款不
可以扣底薪
。在公司制度中不能有
扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在
企业
没有权利对
员工
进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
是
可以扣员工
的
工资
作为罚款的,主要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
我想问问
公司扣员工工资
合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于
公司扣员工工资
合法吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d62aeb1615825016.html?zd查看更多内容 ...
公司可以
不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
最后,劳动者是付出劳动的,那么就应该得到他的报酬,而如果因为员工自身犯了错,如何进行风险规避,减少损失,以保证后期员工更好管理,也是
企业
主应当注意的;希望你的企业一帆风顺;新加坡雇主可以不经员工同意私自
扣员工工资吗
不可以。 拖欠工资,不发工资、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力...
关于《劳动法》之中,员工急辞工,
公司可以扣员工底薪
的一半。
答:
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿
工资
。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
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