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基本工资被扣考核是否合法
基本工资考核是否
违法
答:
法律分析:根据法律规定是不合法的
,用人单位应当支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
基本工资被扣考核是否合法
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单...
公司制定各种
考核扣
钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,
并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
你好,公司在
基本工资
里扣除考勤及取消所有绩效奖励,
合法
吗?
答:
公司在基本工资里扣除考勤是合法的
,但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。一般来说,企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金...
基本工资被扣考核是否合法
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
公司
考核扣
钱合理吗
答:
法律分析:这种做法不合理。绩效工资
是
通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
考核扣工资
违法吗
答:
一、绩效
考核扣工资合法
吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣
工资是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
公司通过
考核扣
钱合理吗
答:
法律分析:公司为了管理需要制定各项规章制度,员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月
工资
的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地
最低
保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列...
单位
考核扣
钱
是否合法
答:
一、绩效
考核扣工资合法
吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣
工资是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位...
考核扣工资
违法吗
答:
以上就是员工绩效
考核扣工资合法
吗的内容,对于员工绩效
考核扣工资是
要符合公司制度的,如果不满足是可以扣发的,但不超过当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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