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公司能扣员工底薪吗
公司能
克
扣员工
的
工资吗
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
公司扣底薪
违法吗
答:
第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司可以
随便给
员工扣工资吗
?
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
公司
有权扣押
员工工资吗
?
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。\x0d\x0a\x0d\x0a以下法条供你参考:\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者
可以
到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
国家规定劳动法,是否
可以
强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付
员工基本工资
,且一分也不能少,更不
可以扣
工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订...
企业可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
不能,有限制!
公司扣
你的
工资
必须给出明确的理由,要么合同规定,要么经两方口头协商,除此之外都是违规的!了解一下我们最关心的工资是怎么一回事:工资是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
关于《劳动法》之中,员工急辞工,
公司可以扣员工底薪
的一半。
答:
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿
工资
。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
没有底薪的
公司可以扣员工工资吗
答:
不管是有没有
底薪
公司
随意的克扣
员工
的
工资
都是不
可以
的 员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的
员工
没完成工作任务,
公司能扣工资吗
?
答:
如果低于了最低的
工资
保障,那么这种行为是非常不
可以
的,也而且也必须要受到一定的惩罚。因此我们可以明显的知道这样的问题,那就是在楼栋范围,合同之类,如果对
员工
进行了适当的考核,也就是我们所说的工作任务的考核,如果员工没有完成的,那么
公司扣除
一定的费用是不违反法律规定的,但是员工提供了正常...
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