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公司能扣员工底薪吗
公司
说无责
底薪
3000+提成、却扣我一半
工资
说业绩不好、算不算违法_百度...
答:
涉嫌违法。但口说无凭。要求单位签订合同,明确待遇。
工伤停工留薪,
公司
只发
底薪
60%还得
扣除
五险一金,是否合法该怎么做,_百 ...
答:
工作这么做肯定不合法。你要是一旦确定为工伤以后,除了奖金这些东西,
基本工资
他得全额发放,你还得给你上保险。而且你的手术费工资需要承担70%最少。像这种情况你去劳动仲裁,告他一下去吧。如果劳动仲裁不管事儿就只能上法院了。
公司
多次谈话要求签取消
底薪
协议,自己不同意签递交离职申请能得到公司...
答:
你
可以
拒绝
公司
的谈话要求,坚持要求公司按照劳动合同支付
工资
。如果公司单方面违反合同约定的工资标准,扣减你的工资,就属于公司违约。而你此种情况下提出辞职,就符合获得经济补偿金的法定条件。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条 用人单位有下列情形之一...
如何评价有些
公司
克扣离职
员工工资
的做法?
答:
每项工资的发放都会有相对应的原因。
可以
详细了解一下自己
公司
的制度。如果自己工资有异意,也是可以去核对的。
员工
一般和公司都有签合同的,合同里都有说明公司不能随意克扣工资。如果发展有这种
扣工资
的现象,可以先去核对,实在不行也可以动用法律手段,当然是在不想干又想出气的情况下。
怎么有的
公司
会要求,如果有了业绩(提成)以后。会把
底薪
给扣掉?
答:
因为刚开始的时候对业务不熟悉,没有
底薪
就没有
工资
了。过了一段时间对业务熟悉了,为了给
员工
更大的栋里就会采取撤掉底薪的做法,不过这种做法并不是很普遍的,只是部分
公司
会这么做的。
公司
合同里,有一点是要压
员工
前两个月
底薪
,这两个月的底薪将在之后的...
答:
合同里不管你用什么方式表达此内容 都是违法劳动法的 且你
公司
有此地无银之嫌!不妥!
公司
请病假 不发
底薪
,合法吗?
答:
公司
请病假不发
工资
是违法的,用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
...老
员工
说请假一天
扣除
今天的
底薪
并且再扣出100元的全勤奖。_百度知...
答:
首先
公司
没有签订劳动合同是违法的,请假一天
扣除
当天的
底薪
和100元全勤奖也是合法的。毕竟全勤的人才有100全勤奖,你请假一天肯定是没有的;另外请假当天肯定是没有
工资
的,总不能不上班老板还给你发工资吧。你们底薪1820是在你正常工作日上班才有的。你少上一天班肯定要比全勤的人少一天工资的。
辞职不满2个月走了按
基本工资
算犯法吗
答:
是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的
工资
,如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。华律网2019-09-04 辞退
员工
只按
底薪
算工资的行为是否合法-法律知识|律图 导读:
公司
辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是...
公司
26天制,
底薪
1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
答:
这样不合法,日工资的计算标准=月薪/21.75(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时工资=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不出勤也不
能扣工资
。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以
公司
克扣...
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