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公司能扣员工底薪吗
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
公司不
可以扣员工
的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、
企业可以扣工资
,但不能超过月工资20%。3、
企业扣工资
20%...
新劳动法当中有没有规定,
公司
不得
扣除员工
每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
员工违反
企业
规定
可以扣
发奖金。根据相关法律规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
公司
每月不得
扣除员工
当月
工资
的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗
答:
法律分析:
公司
不
可以扣员工
的
工资
作为罚款的行为,并且公司属于私主体,罚款的行为一般只有公权力机关才具有的资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的合法收入,
公司
领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
可以
先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
员工
违纪
可以扣工资吗
?这6种情形扣除即违法
答:
实际的工作中,
员工
迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人单位以
扣工资
或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,
公司
依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。不能随意
扣除
、降低的6种情形:1、加班...
公司
不给
保底工资
算违法吗?
答:
如果遇到用人单位不发放
基本工资可以
向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果不发放
底薪
是属于违法的行为,
职工
一定要维护好自己的合法权益。
保底工资
就是
公司
会发给
员工
的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
公司
在没有书面通知的情况下
扣除员工
的
工资
,合法吗
答:
这个具体要看
公司扣除
你
工资
的原因。没有规矩不成方圆,一般每个公司都会有严格的管理规定,如果
员工
违反了相关的规定,那么就要接受相应的处罚。既然公司扣除你的工资,应该是按照公司的规定执行。只要他们的操作合理合法,没有必要一定给出书面通知,但公司要能给你一个合理的解释。
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
答:
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以上并不包括欠
公司
款项的情况,因此,除非与员工协议,约定从工资中扣除,否则公司不得随意
扣除员工工资
...
公司
在什么情况下
可以扣员工工资
答:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故
扣员工工资
,但是在实际工作中,单位
可以
通过完善
企业
规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反
公司
制度的行为,单位...
什么情况下
公司可以扣员工工资
?
答:
其实
扣员工工资
没有所谓的什么情况,也就那么几条,其实说白了,
扣工资
都是领导规定的,只要这个条例没有违背良心,没有任何的不合理,只要他写上去你违规了,就会被扣工资,所以说不要在乎扣工资,应该在乎的是不要做错事。第一条当然就是迟到啦,这个一方面也能看出你对工作的态度,所以老板会很重视...
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