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公司可以扣底薪吗合法吗
公司可以扣基本工资吗
答:
法律分析:一般情况下不可以
。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代...
公司可以扣底薪吗
答:
法律分析:一般情况下,
公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的
,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司可以扣基本工资吗
答:
法律主观:
公司
不
能
随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不
合法
的。但是如果
扣除
的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中
基本工资
和固定福利应算在工资中,是不
能
随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
法律分析:
可以
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例
扣底薪
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
劳动法有没有明确规定任何
公司
不
能
随意押扣员工
工资
?
答:
公司
不
能
随便克扣员工
工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律...
公司
随意
扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者
可以
到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。
公司
辞退员工不得克扣员工
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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