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公司有权给员工停休吗
公司有权
取消
员工
休息吗
答:
法律分析:符合休假的规定,单位无权取消
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
用人单位是否可以强制
停休
答:
用人单位不可以强制停休
。事假,如果非你个人原因请假,单位不可以强制,否则剥夺公民劳动权了。劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按...
领导可以取消
员工
正常休息吗 -法律知识?
答:
公司主管没有权利停止所有员工的正常假日
。员工的假期是其合法的劳动权利之一,公司主管应该尊重和保障员工的合法权益。当然,在特殊情况下(如公司业务高峰期或紧急事件),公司可能会要求员工在特定时间工作,但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定,给予员工合理的补偿和休息安排。如果公司主管无故停止员工...
领导可以取消
员工
正常休息吗
答:
法律分析:不能的
,用人单位要求劳动者加班,用人单位必须与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
公司有权
让
员工
停工停薪吗
答:
法律分析:公司没有权让员工停薪休假
,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
公司
可以随便
停休吗
答:
公司
是可以随便
停休
,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
公司
强制取消
员工
的公休假合法吗?
答:
强制取消
员工
公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司
是否
有权利
禁止
员工
休假?
答:
不可以。法定假日要去加班可以拒绝,如果加上需要依法支付工资。另外
员工
每年还有年休假,单位不得剥夺员工休息、休假的权利。对于
公司
是否
有权利
强制员工休假,休假是法律赋予劳动者的权利,而不是赋予公司的权利。元旦想加班,公司领导有决定权,这是领导的职权。领导规定周日及元旦必须休息,这样合理也合法...
公司有权利
让
员工
无休止休息吗
答:
只要达到以下条件就可以:1.
公司
主观上非恶意的,不是对个别人采取的“体罚”式放假。2.放假导致一个月没达到法定正常工作时间标准(平均21.75天/月),但依然按上正常上班工资支付。
员工
正常休息,单位不让休合法吗
答:
公司
不让
员工
正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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